שימו לב!!! בימים הקרובים ירד אתר זה 
ובמקומו יעלה אתר אינטרנט חדש (אותו דומיין)


חברת ההשמה "בעין מקצועית" נוסדה בשנת 2007 לאחר בחינה מדוקדקת של השוק, הן בקרב מחפשי העובדים והן בקרב מועמדים פוטנציאליים.
הבחינה העלתה צדדים לא מרוצים.
בעיקר בלטה אי שביעות הרצון של המועמדים מהיחס לו הם זוכים מחברות ההשמה הקיימות בשוק: מראיינים לא מקצועיים, חוסר כבוד, חוסר התייחסות מינימאלית ועוד.
מהצד השני התעוררו קולות שקראו להשמת עובד שיהיה מרוצה מעבודתו, שהמוטיבציה שלו גבוהה, שיזדהה עם החברה וערכיה, יצור תקשורת חיובית וכמובן – יישאר לעבוד בארגון זמן ממושך יותר.

אז נכון שלא הכל תלוי בהשמה, אבל פה זה מתחיל!

חברת "בעין מקצועית"  עוסקת בהשמה של מועמדים לתפקידים בתחומי שיווק, תקשורת שיווקית, פיננסים וחשבונאות, היי-טק ואדמיניסטרציה.
החברה פועלת עפ"י קונספט ייחודי, המאפשר לנו לאבחן את המועמד גם באבחון תעסוקתי וגם באבחון מקצועי המתאפשר הודות לנסיונם המקצועי הייחודי של עובדי החברה.
בנוסף, פועלת החברה על-פי עקרון האבחון הכפול. מדובר בשיטה שמתאימה את המועמד הפוטנציאלי גם מבחינת הכישורים הנדרשים, וגם מבחינת תרבות וערכי הארגון המחפש.

 


  

חברת ההשמה "בעין מקצועית" היא אחת מהחברות המובילות בענף ההשמה ברמת המקצועיות.

רמת המקצועיות הגבוהה של חברת ההשמה "בעין מקצועית" מושגת באמצעות שלושה מאפיינים:

  •  כל העובדים שלנו, כולל מנכ"ל החברה, דפנה טלר, הינם בעלי נסיון מעשי בתחום שבו הם עוסקים. לדוגמא, דפנה טלר הינה בעלת נסיון מעשי של מעל 10 שנים בתפקידים שונים ובדרגים שונים בענפי השיווק והתקשורת השיווקית.
  • ראיון מקצועי של המועמד עפ"י מודל "עקרון האבחון הכפול".
  • ראיון מקצועי של המועמד בהתאם למשרה קיימת בארגון ספציפי (ולא ראיון כללי למקרה שבעתיד תכנס משרה מתאימה).
 

הטבות למעסיק

הטבות למועמד

  1. שירות אדיב ומהיר.

   2. הפנייה מאוד ממוקדת של המועמדים בהתאמה לתפקיד.

   3.  הפניית מספר מצומצם של מועמדים מתאימים במיוחד (בממוצע, עד 5 מועמדים למשרה).

  4. קבלת חוות דעת מפורטת לפי פרמטרים ספציפיים שהוגדרו מראש.

   5.  סיוע אישי לאחראי/ת על הגיוס, כגון: זימון המועמדים לראיונות, מבדקים ומבחנים. מתן תשובות שליליות למועמדים, העברת שמות ומספרי טלפון של ממליצים, ביצוע שיחות עם ממליצים ועוד.

   6.    מתן יחס אישי למועמד, קיום קשר רציף עם כל המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס.

 

1.     אחוזי חשיפה גבוהים במיוחד (לצורך זימון לראיון).
2.      מגוון רחב של משרות בארגונים שונים וביניהם חברות מובילות במשק הישראלי.
3.      קבלת משוב על כל המועמדים, לחיוב או לשלילה.
4.     הבנה מקצועית מעמיקה בתחומי העיסוק של המועמד.
5.      מתן יחס אישי למועמד, הכולל קיום קשר רציף עם כל המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס,
6.    ייעוץ מקצועי בכתיבת קורות חיים ומתן הכוונה וטיפים לקראת תהליך המיון.
7.   שירות אדיב ומהיר
8.   הפניית המועמד למשרה/ארגון בידיעתו המלאה של המועמד ורק לאחר אישורו המפורש לכך.

מחפש עובדים?

לחץ כאן למשרות הפנויות

 

 

 

 

 

לייבסיטי - בניית אתרים