פרופיל חברה
"בעין מקצועית" הוקמה בשנת 2007 ועוסקת בהשמה של מועמדים לתחומי השיווק והתקשורת השיווקית, ההיי-טק, הפיננסים והאדמיניסטרציה.
החברה פועלת עפ"י קונספט ייחודי, המאפשר לנו לבחון את המועמד בשני אבחונים: אבחון תעסוקתי ואבחון מקצועי. ביצוע האבחון המקצועי מתאפשר הודות לניסיונם המקצועי של עובדי החברה.
בנוסף, פועלת החברה על-פי מודל "עקרון האבחון הכפול". מדובר בשיטה שמתאימה את המועמד הפוטנציאלי גם מבחינת הכישורים הנדרשים, וגם מבחינת תרבות וערכי הארגון המחפש.
מנהלת החברה ובעלים
- דפנה טלר
- MA בתקשורת המונים, אוניברסיטת בר-אילן.
- BA במנהל עסקים, התמחות ראשית שיווק, התמחות משנית תקשורת המונים. המכללה למינהל, ת"א.
- 10 שנות נסיון במחלקת השיווק של ארגונים גדולים ובמשרדי פרסום ("גלזר-בר", "רגב-קויצקי" מקבוצת "באומן בר ריבנאי", "קוקה קולה").
- 7 שנות ניסיון כמרצה בתחומי השיווק במוסדות אקדמאים שונים ("המכללה למינהל", "תדמור").
- מנהלת פורום לייעוץ וקריירה בשיווק ותקשורת שיווקית באחד מאתרי האינטרנט המובילים, ומפרסמת מאמרים בתחום.
- אחראית על תחום השיווק והתקשורת השיווקית בחברה.
ערכי החברה
- מקצועיות -
א. כל העובדים בחברה, כולל מנכ"ל החברה דפנה טלר, הינם בעלי נסיון מעשי בתחום בו הם עוסקים. לדוגמא, דפנה טלר הינה בעלת נסיון מעשי של מעל 10 שנים בתפקידים שונים ובדרגים שונים בענפי השיווק והתקשורת השיווקית.
ב. שימוש בראיון התנהגותי מובנה, שהינו בעל תוקף ניבוי גבוה לעומת ראיון סטנדרטי, מצבי, או ראיון התנהגותי לא מובנה.
- שירותיות -
מתן שירות אישי, סבלני ואדיב - הן למחפש העובדים (דהיינו, הארגון) והן למחפש העבודה.
- לעבוד באהבה -
כי כשעושים משהו באהבה - אפשר לעשות אותו הכי טוב.
הקונספט
להשתמש בכלים שנרכשו במשך השנים, הן ברמת הנסיון המקצועי, והן ברמת הידע האקדמי, לאיתור מועמדים מתאימים לתפקידי שיווק ותקשורת שיווקית.
חזון החברה
למצוא את האדם הנכון לתפקיד הנכון, תוך מתן שירות אישי ושימוש בכלים מקצועיים,
וכל זאת - לשביעות רצונם המלאה של שני הצדדים.
תחומי התמחות
- שיווק: ניהול מותג, ניהול שיווק, סמנכ"ל שיווק, ניהול תחום, ניהול פרוייקטים בשיווק וכד'.
- תקשורת שיווקית: פרסום, יחסי ציבור, קידום מכירות – הן במשרדים המקצועיים (משרדי פרסום, יח"צ, קד"מ) והן בארגונים גדולים (ניהול פרסום, ניהול קד"מ, דוברות, מרקום וכד').
- היי-טק: מהנדסי תוכנה, מתכנתים, מערכות מידע, מנהלי פרוייקטים, מכירות, System ועוד.
- פיננסים וחשבונאות: חשבי שכר, מנהלי חשבונות, אנליסטים, כלכלנים, מתמחים לראיית חשבון, סמנכ"ל כספים, ביטוח, יועצי השקעות, ייעוץ פיננסי ועוד.
- אדמיניסטרציה: כשירות ללקוחותינו אנו עוסקים גם באיתור, גיוס ואבחון של מועמדים למשרות אדמיניסטרציה, כגון: מזכירות (בכירה וזוטרה), פקידות, מנהלות משרד ועוד.
עקרון האבחון הכפול
החברה פועלת עפ"י מודל ייחודי בענף הנקרא: "עקרון האבחון הכפול".
מטרות המודל:
- התאמת המועמד הפוטנציאלי הן לתפקיד המיועד והן לתרבות הארגון.
- העלאת רמת שביעות הרצון הן של מחפשי העובדים והן של המועמדים.
- פיתוח תהליך מסודר לאבחון ומיון מועמדים פוטנציאליים.
התהליך:
- אבחון 1 - התפקיד הנדרש + ערכי הארגון.
- אבחון 2 - מקצועיות המועמד + ערכיו האישיים.
התוצאה הכפולה:
- התאמת המועמד לארגון גם מבחינה מקצועית וגם מבחינה ערכית-תרבותית.
- רמת שביעות רצון גבוהה גם של הארגון וגם של המועמד.
הלכה למעשה:
עובד פרודוקטיבי יותר, חדור מוטיבציה, נשאר לעבוד בארגון זמן רב, משרה אווירה נעימה, יוצר תקשורת פה-לאוזן חיובית, מזדהה עם ההנהלה וערכיה ועוד.
יתרונות "בעין מקצועית"
- עקרון האבחון הכפול.
- נסיון מעשי והיכרות מעמיקה בתחומי ההתמחות של כל רכזת השמה.
- מועמדים מנוסים לכל סוגי המשרות.
- רמת מקצועיות גבוהה
- דיסקרטיות מקסימלית
- אחריות לשיבוץ המועמד בארגון - למשך 3 חודשים.
- אין מחויבות מראש מצד החברה המחפשת.
- חסכון בזמן ובאנרגיה למחפש העובד המתאים.
- יחס אישי למועמד, ליווי מקצועי ואישי עד למציאת עבודה.
- חברה צעירה, עדכנית ו"רעבה".
יצירת קשר
משרד: 09-7480788
מען למכתבים: ת.ד. 218, צופית 44925
|
|
|
|
.jpg?id=3137753)
